第三届企业多元文化论坛于9月25日在北京希尔顿酒店举行,性少数群体和残障人群的NGO人士及企业代表共同呼吁在中国建立一个更加公平、友好的企业环境。

论坛上,致力于推动中国性少数群体平等权益的爱白文化教育中心,联合中国本土最成熟的残障人自助组织一加一(北京)残障人文化发展中心,共同发出倡议,希望更多企业制定相关企业章程反对基于性倾向、性别身份和基于残障的歧视。

爱白文化教育中心的负责人江晖和一加一的CEO解岩均表示,推动一个多元的企业环境需要社会各界的努力,除针对性倾向和残障之外的各种歧视都是需要反对的,多元的企业环境应该包容每一个不同的个体。

IBM、高盛等企业代表分享了他们在劳动力多元化上的最佳实践和经验。其余20家中外企业的代表也来到现场参与讨论。

与此同时,致力推动企业社会责任并且在多元共融的领域建立了思想领导地位的非营利组织社商贤汇,在论坛上发布了名为《为中国同志雇员创造共融工作环境》的雇主资源指南。

有80位左右企业代表、企业多元文化方面的专家、国际组织及NGO人士和媒体记者出席了此次论坛。论坛由爱白文化教育中心主办、IBM和美国大使馆赞助,荷兰在线作为支持媒体。

一年一度的企业多元文化论坛自2011年开始举办。今年,除北京主论坛外,9月23日还在上海举办了企业多元文化沙龙,10余家中外企业代表参与讨论。

关于组织方

    爱白文化教育中心是1999年成立的一家非盈利性机构。爱白的使命是通过加强社区联盟、公众倡导以及为艾滋病感染者和病人提供医疗服务和关怀,倡导使用中文的男女同性恋者、双性恋者和跨性别人群(LGBT)享有平等的权利。目前,爱白在北京、成都和上海有联络处,志愿者遍布中国和海外各地。如果您想了解更多关于爱白的信息,请查阅爱白网站:http://www.aibai.com ,或通过电子邮件联系我们: contact@aibai.org